Le Crédit Agricole prend d'assaut les réseaux sociaux pour recruter 3000 nouveaux alternants

Le groupe bancaire a lancé à cette occasion une websérie présentant des apprentis confrontés à leurs premières expériences professionnelles, qui s’avèrent tout sauf gratifiantes…


Le groupe Crédit Agricole, qui recrute 3 000 alternants dans des centaines de métiers différents en 2012, vit avec son temps et c’est d’ailleurs dans une logique avant-gardiste que sa dernière campagne de recrutement s’est amorcée : à travers une campagne lancée sur Facebook et baptisée SOS apprentis, celle-ci y dévoile une websérie humoristique dans laquelle de jeunes apprentis vivent leur premier contact avec le monde de l’entreprise qui, malheureusement, ne s’avère pas très gratifiant…
Filmée façon caméra cachée, tous les travers du quotidien des premiers pas d’un apprenti au bureau y sont representés : l’apprenti dont personne ne se souvient le prénom, les tâches ingrates, les missions sans intérêts…

Si tout est faux, ou presque, les situations fictives jouées par des acteurs, sont empruntés elles, au contexte du réel. Le Crédit Agricole entend bien, par le biais de cette campagne, se positionner à contre-pied de ces experiences peu enrichissantes en valorisant ce premier contact avec l’entreprise et de s’engager comme fournisseur officiel de bonnes expériences professionnelles.
Chaque épisode (pour l’instant au nombre de 8), visible sur la page Facebook SOSapprentis, s’accompagne d’un conseil sur des thématiques différentes : préparation d’un entretien, formation des collaborateurs, insertion professionnelle, partage et esprit d’équipe.
L’objectif de cette opération est de valoriser l’offre en la matière et la politique d’accompagnement des alternants au sein du premier acteur bancaire en France.

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